[摘要] 结合“1010”工程，《纲要》还在“姑苏人才计划”的基础上提出了崭新的“十大重点人才工程”。
结合“1010”工程，《纲要》还在“姑苏人才计划”的基础上提出了崭新的“十大重点人才工程”。
姑苏创新创业领军人才工程
姑苏重点产业紧缺人才工程
到2020年，新能源、新医药、金融保险和现代服务业等重点优势产业和战略性新兴产业的企业，引进和培养20万紧缺专业人才，其中具有博士学位的高层次专业人才新增2000名，具有硕士学位和研究生学历的高层次专业人才新增20000名。加强对企业人才需求的动态监测，每年发布苏州重点和新兴产业紧缺专业目录，研究人才柔性流动机制，在高校和科研院所推行特聘专家制度。
姑苏企业经营管理人才工程
到2020年，重点支持2000名企业经营管理领军人才赴境外培训，10000名企业经营管理团队核心人才参加国内高校专题研修，20000名企业经营管理专业技术人才参加本地业务培训，每年组织不少于10场具有较高品质的苏商论坛。
姑苏高技能人才工程
每年选拔2000名技能人才进行技能提升或赴外培训研修，到2020年，高技能人才新增20万人，其中紧缺型技师、高级技师1万人，力争高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到33％以上，青年高技能人才占高技能人才总量的40%以上。
姑苏文化产业人才工程
到2020年，引进和培育高层次文化人才达500名，其中，文化艺术名家50名、文化产业领军人物50名、文化艺术和文化产业重点人才各200名。
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