[摘要] 那么问题来了，什么样的工作才能够给人带来幸福感？是月薪过万，还是工作轻松，亦或是二者皆有？关于这个问题的答案，或许我们可以在正荣集团的每一个员工身上找到。因为，在他们的日常朋友圈里，都是赤裸裸地在晒幸福呢！
白岩松在《幸福了吗》中写道：“这个时代催着人向前走，大家好象都有一个很物质的目标，但是问题就在于当你真的追到那一天的时候，你发现自己并不一定幸福。事实上，我们除了幸福，什么都有。”
关于“幸福”话题的探讨，从来不曾停止，也从来不曾盖棺定论，但这却是每个人苦苦追寻的命题。
或许，我们可以从另一个角度来看：现在困扰着我们的是什么？答案显而易见：是房子、车子、职场这三座大山，但归根究底，还在于职场。只要有了一份好的工作，房子和车子会有的，幸福自然也是会有的。
那么问题来了，什么样的工作才能够给人带来幸福感？是月薪过万， 还是工作轻松，亦或是二者皆有？关于这个问题的答案，或许我们可以在正荣集团的每一个员工身上找到。因为，在他们的日常朋友圈里，都是赤裸裸地在晒幸福呢！
初出茅庐，每个人理想工作的站都是一些知名企业，无关薪酬，只为证明自己。毕竟，十多年的埋头苦读，到后还是需要在社会中历练，而能在众多佼佼者中脱颖而出，终被这些声名远扬的企业录取，就是对他们本身能力的大认同。
正荣集团，作为中国房地产企业27强，其知名度自不必多说，员工的薪资报酬当然也是十分优厚。在正荣，常规的五险一金还不够，每个员工还多投了一份商业保险；正常加班费肯定是少不了的；茶水间的进口牛奶、面包和零食总是常备着；各种节日慰问、生日礼物、年会大奖、年终福利早已是司空见惯；入司礼物直寄到家也不算什么，毕竟，正荣连六一儿童节给孩子的礼物都帮你准备好了呢。
但让众多求职者心仪的，是正荣对每一个员工的重视和认同，这也是正荣集团的优势所在。一直以来，正荣都倡导管理扁平化，不仅保证了工作的高效率，也给了员工很大的自由度，激发了他们工作的积极性。
正荣始终坚信：每个员工的时间都是十分宝贵的，时间应该花在更有意义的事情上。因此，正荣在日常工作生活的各个方面，都贴心地帮员工思虑周全：
自己开车外出处理公司事务？用企业版滴滴吧！车费直接走公司账户，路途中你可以查看文件、接听电话甚至还可以补眠一下养精蓄锐。
想要外出寻觅美食？公司直接聘请了星级酒店的大厨准备午餐和晚餐。当然，早上的简餐和日常的下午茶也是少不了的。在公司特别准备的食堂里，用餐的同时还能欣赏美丽的金鸡湖湖景，岂不快哉！
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”池塘要保持自己的清澈，就需要源源不断地有活水流入。人也是如此，身在职场，要想不被后来者居上，就要不断地充实完善自己，否则一味地付出，知识存量总有被掏空的一天。
在科技发展日新月异、知识更新速度不断加快的当今社会，正荣也深知给员工“充电”的重要性。正荣十分注重员工多方面能力的拓展和提升，并且也为此做了诸多努力。
身体是革命的本钱，有了健康的身体，才有了为工作奋斗的资本。除了每年高规格的体检外，苏州正荣还与公司附近的英派斯俱乐部合作，工作之余员工们就可以凭借员工卡去那里免费健身锻炼，不用特地再跑去健身房，十分方便。这一举措的效果也是十分明显的，这不，在公司前两天举办的“感恩18年，为你再出发”环护城河跑步活动中，公司员工积极报名参与，而且参与的人员都跑完了18公里全程。
“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”书籍是人类进步的阶梯，无论各行各业，都需要通过读书来充实自己。公司的图书角是员工们喜欢的地方，闲暇的午休时间，磨一杯咖啡，择一本好书，细细品味，享岁月静好。在读书会上，员工们也会各抒己见，分享和探讨读书的心得。
值得一提的是，正荣还十分注重员工兴趣爱好的培养，不仅在公司里设置了乒乓球桌、台球桌，还会不定期的举办一些活动和比赛。此外，正荣还为这些兴趣小组提供了经费支持，用以满足他们活动的需要。
当然，针对员工专业能力的拓展和内部培训肯定是少不了的，这也是所有培训的重中之重。在一系列的培训中，员工的工作能力得到了明显的提升。也正因为如此，正荣才能不断与时俱进，满足客户日益提高的需求。
正荣的种种培训与拓展，提升的不仅仅是员工个人的能力水平，更是整个团队的凝聚力和向心力。还有什么能比工作中志同道合、生活上志趣相投的同事更令人感到幸福呢？
瑞士钟表匠布克曾经说过：“一个钟表匠在不满和愤懑中，要想圆满地完成制作钟表的1200道工序，是不可能的；在对抗和憎恨中，要地磨锉出一块钟表所需要的254个零件，更是比登天还难。”也正因为如此，正荣集团一直致力于提升员工的幸福指数，方方面面都替员工设想周全，为的就是让他们以好的心态去面对客户，创造产品。
然而，真正要创造出好的产品又谈何容易。马云曾说：“这世界上没有的理念，只有脚踏实地的结果。”的确，一个企业，无论它的经营理念多么，无论员工的能力多么出色，终还是需要拿出具有市场竞争力的产品，这是一个企业的根本价值所在，也是每个员工幸福感的终归属。
在产品创新和创造上，正荣始终秉持“匠心品质”，以精细的管理和精细的服务呈现零瑕疵的产品。只有完美兼顾成本和效率，才是的匠心品质。不仅如此，匠心品质还体现在永不满足于现状和对细节的精益求精上。团队精心打造的方案，即使客户再满意，但只要还有进步和改善的空间，正荣还是会费心费力的把它做到好。虽然这意味着成本的增加，但这不仅是对客户的负责，也是员工对自己、对公司的负责。
试想一下，在这样一个福利待遇好、工作机制高效、还能不断提升自我、终实现自我价值的企业，能不幸福吗？
听说，正荣集团常年寻找的人才、项目、合作伙伴（施工企业、物资供应单位及其他单位），话不多说，小编先投简历去了！
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