[摘要] 日慌慌,夜怅怅,除了公司就是床;人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。
日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床;人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。
1月真是无心工作体质，元旦刚过、春节将近，公司年会、部门测评、年终聚餐等，都让上班族天天不定心，更欢喜的是，眼瞅着快发年终奖了!
一年到头了，就盼着能拿年终奖呢!说到年终奖，我们先来看看去年苏州的人均年终奖：
苏州以人均年终奖6490元排在了第六，并且打败南京成为江苏。
那么，咱苏城上班族今年的年终奖发放情况如何呢?
今年的年终奖能拿到多少呢?
小编获得的调查结果却让人觉得，心好累...
七成单位有年终奖，形式各有所长。虽然并没有强制规定，但作为年底激励措施，苏州大多数单位确实会发年终奖。
据调查，苏州有七成单位有年终奖机制。年终奖有是有，但因为年终奖的发放形式由企业自己决定，这下各种各样的年终奖都浮出了水面，一些单位发活牲口、发彩票、发辣条，让员工大呼奇葩。
一成人年终奖过万，五成人不到千元根据调查结果显示，五成人年终奖在1000元以下(包含1000元)，两成人能拿1000元至3000元年终奖，一成人的年终奖金额为3000元至5000元，只有不到一成人年终奖能过万。
这就是差距啊!有人年终奖过万，有人却不到千元，想想就心累啊!
关于年终奖，大家关心的问题谁有资格拿年终奖?
目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
简单来说就是：看、老、板、心、情!
用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给与员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定比例的年终奖。
后要说一下，不论是十三薪还是按绩效考核领取年终奖，大家都是要交税哒！
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