[摘要] 转眼又一年到了毕业生求职收尾期。应届毕业生就业、薪资状况究竟如何？对此，一大型人力资源机构发放1800份企业问卷进行了调查，其中包括苏州等在内的非一线城市占43.9%左右，另有4000份个人问卷。
转眼又一年到了毕业生求职收尾期。应届毕业生就业、薪资状况究竟如何？对此，一大型人力资源机构发放1800份企业问卷进行了调查，其中包括苏州等在内的非一线城市占43.9%左右，另有4000份个人问卷。
昨天发布的调查结果发现，应届毕业生中选择继续深造的比例，已逐年下滑至10.3%，而82.9%的毕业生选择直接就业。调查还发现，毕业生就业满一年后，本科学历应届生获得的调薪幅度高，约上涨12.1%。
企业方对高校应届生的需求究竟如何？据调查，今年6月，针对应届毕业生网上发布职位数同比增加5%。其中，北上广深四大一线城市应届毕业生网上发布职位数超过10万个，占总数的51%。二线城市中，苏州、杭州、武汉等应届毕业生网上发布职位数也呈稳中有升态势。数据表明，企业对高校应届生的需求有所增加。
调查发现，应届毕业生中，选择毕业后“进一步深造”的比例，已逐年下滑至10.3%，而82.9%的应届毕业生选择直接就业。调查发现，大多数应届毕业生的就业观较为务实，他们认为，毕业后的几年时间，与其选择进一步深造，不如直接踏上岗位积累实践经验，这样对自身价值的提升更有帮助。此外，受严峻的就业形势影响，自主创业成为了许多应届生的选择，这一比例已逐年小幅上升至6.1%。
究竟哪些行业缺应届毕业生呢？据调查，今年6月，从高校应届毕业生网上发布职位数看，热门的三大行业依次为：金融/投资/证券、互联网/电子商务、房地产开发行业。同期，应届毕业生网上发布职位数多的前三大职业依次为：销售、行政/后勤、客服及技术支持。其中，销售岗位网上发布职位数超过4.5万个。对此，专家指出，互联网/电子商务、金融/证券/投资在榜上均占有一席之地。“互联网+”的时代，毕业生如果把目光更多地投向行业之间“交汇点”，成为复合型人才，就比较容易掌握求职的主动权。
调查同时发现，由于应届毕业生到岗率低、离职率高，企业需要反复进行招聘，人均招聘成本呈不断增长的趋势。调查中发现，企业希望通过提供较多培训机会，达到降低离职率和保留人才的目的。
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