[摘要] 保底月薪就开到了8000元，照理这样的工作岗位一端出，应聘者就该排长队挤破头才是，但在昨天由苏州市商业联合会主办的苏州商贸企业招聘会上，多家百货商城、商业综合体端出的管理岗位基本上都碰到了无人投档的窘境。
保底月薪就开到了8000元，照理这样的工作岗位一端出，应聘者就该排长队挤破头才是，但在昨天由苏州市商业联合会主办的苏州商贸企业招聘会上，多家百货商城、商业综合体端出的管理岗位基本上都碰到了无人投档的窘境。反而是月薪3000元的基层岗位应聘者十分踊跃。
分析人士说，不是工资开得不够高，而是企业对管理人才的要求越来越高，人才难得啊。
这工资开得够高的现场投档者却寥寥无几
“这就好比找对象，男女朋友得互相看对眼才行啊，绝非易事。”昨天上午，泰华商城副总经理张克苇坐定人才市场的招聘桌前，就开始密切关注着前来应聘者的一举一动。她这次带来的岗位多数为管理层面，有招商经理、营销主管、客户经理、现场管理、网络编辑等，她笑着说，先感受下应聘者气质与岗位是否吻合。“一下子拿出这么多管理岗位，并不是说我们现在很缺人，而是我们一直在找寻人才，对他们，企业永远敞开怀抱。”她说，如今招人真心累，要让企业和应聘者双方都满意真不容易，从今年起，泰华就与一家招聘网站达成长期合作意向，端出的也是类似管理岗位，这些是当下百货商场核心的关键岗位。“真正的，有多少我们都要。”张克苇说。
那么，现在管理岗位的薪酬是否足够吸引人？在泰华商城招聘启事中，明确写着福利待遇：餐贴、年度奖金津贴、带薪假、缴纳五险一金；每年6、7、8、9四个月按国家规定标准发放高温费；每年年底报销子女入托费、独生子女医药费……张克苇也初步框定了岗位的薪资水平：月薪五六千元，这还不包括年终奖金。
在招聘会现场，与泰华商城一样，时尚舞台、印象城、石路新苏天地购物中心等都拿出了店主、楼层管理、网络营销总监、营业经理等管理职务揽才，而月薪则更高，标明为8000元。“有真才实干的人才，我们还会为其考虑职业发展规划。”石路新苏天地人事部负责人杨莉亚说，如今苏城大型商业项目越开越多，人才流动也随之进一步加快，为了留住有能力的好苗子，企业老板都相当舍得。
然而，开出月薪8000元较高待遇的商家，却遭遇“高处不胜寒”的尴尬。“没人投递简历。”连着问了几家招聘企业，负责人都是一脸无奈。
基层岗位招聘排起长队“压力不大能轻松胜任”
相比管理岗位，倒是饭店、商场的基层岗位招聘现场热火朝天。得月楼餐饮大量招聘餐厅迎宾员、服务员、传菜员、洗碗工、维修电工、收银员等，收到了一大摞报名表。营业员也是应聘者较为感兴趣的岗位。“感觉压力不是太大，有信心能够胜任。”一位前来应聘的张小姐说，她怀孕生子之前曾有过开小店的经验，这次来应聘就得心应手了，好几家企业昨天当场就向她伸出了橄榄枝。
据了解，相对管理岗位，这些基层岗位薪资水平在每月3000元左右。“虽然工资水平相比管理层要低一大截，但从现场来看，反倒是这类工种更受宠。”苏州市商业联合会的负责人介绍说，现场招聘半天，达成初步意向的就有106人。
管理岗位为啥PK不过基层 人才紧缺导致“粥多僧少”
此次招聘会，共有苏州函数集团、永旺、松鹤楼、石路国际、龙凤金店、礼耕堂等30多家苏城商贸企业前来“招兵买马”，端出598个岗位，其中较高工资的管理层岗位占三分之一。
然而，从达成初步意向的岗位类型看，薪资较高的管理岗位与基层岗位一比，完全败下阵来，月薪8000元的几个工种，悉数遭遇“零报名”的尴尬。“我觉得并不是说管理层岗位的薪资还不够吸引人，主要是这部分人才相当紧缺。”石路新苏天地的杨莉亚分析说，能胜任管理职位的，除了基本素质要过关外，在如今商业厮杀异常残酷的互联网时代，还得有些新本领，比如突破创新的营销策划能力，能运用互联网+的手段和思维展开活动及着手具体营销方案的能力。“往往有经验的商业老法师对新本领的掌握会欠缺些，但对新本领运用更为娴熟的年轻人在经验上又不太够。”杨莉亚说，既对商业竞争游戏规则熟稔老到，又能跟上时代步伐，运用互联网+思维的人才相对来说，总量偏少。
“门槛高了，自然阻拦了一大批应聘者。”苏州市商联会的相关负责人说，招聘现场，难招管理人才的企业可谓“如饥似渴”。粥多僧少的现状，使那些真正实力过硬的“能人”，不急不慢、淡定从容地在多家企业间反复比较、挑挑拣拣。
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