[摘要] 本科生毕业后平均在国企工作的起薪点为2446元，在外企的起薪点3019元，在合资单位的起薪点2723元，在民营单位的起薪点为2143元。
又是一年毕业季，眼下各高校毕业生处于求职的冲刺阶段。日前，人人网公布的2015大学生毕业季调查显示，超过四成应届毕业生对月薪的期望大于8000元。这一数据公布后，不少网友点评当今大学生“眼高手低”“痴心妄想”……那么具体到苏州的大学应届毕业生是什么样的月薪预期呢？近日，苏报君联合苏州科技学院大学生通讯社展开了调查。
调查样本
人人网的调查结果显示出90后大学毕业生薪资期望高和希望在一线城市就业的突出心态。为“接地气”和有针对性，苏报君和科技学院的大学生记者们在苏城选取了300名苏城应届本科毕业生作为调查样本，这些被调查对象均是意愿留在苏州工作的本科毕业生，他们的专业涉及文、理、工、医、艺术等。
本次调查共发了300份问卷，回收300份，有效问卷299份；其中男生问卷数为133，女生问卷数为166；文科生问卷50份，理科生问卷40份，工科生问卷80份，艺术生问卷88份，管理生问卷41份。
期望月薪近九成人均值约4000元
每年的就业季对于大学应届毕业生而言就像四年前备战高考一样，都不轻松。在每年都是“史上难就业季”的大背景下，苏城应届本科毕业生对份工作的期望月薪是多少呢？
本次调查显示，48.33%的人选择了4000-6000元，40.67%选择了2000-4000元，另有9%和2%分别选了6000-8000元和8000元以上。由此可推断，意愿留在苏州工作的本科毕业生中，超过八成人的期望月薪均值在4000元左右，期望偏高的群体比例并不大。
专业对比理工、艺术类期望略高
具体到不同专业的数据如下。文科应届毕业生的首份期望月薪区间多数处于2000-6000元，其中53.9%的学生期望月薪在2000-4000元之间，41.93%的学生期望毕业能够得到月薪4000-6000元的工作，仅有4.17%的学生选择了刚毕业就获得6000-8000元月薪的期望。而管理类学生中，期望月薪为2000-4000元的应届毕业生比文科类应届毕业生更多，为64.24%，33.32%的应届毕业生选择4000-6000元，仅有2.44%的应届毕业生期望月薪为8000元以上。
相比之下，理科、工科和艺术类的应届毕业生对月薪的期望更倾向于4000-6000元这个档次，分别占了各自总人数的43.24%、63.75%、48.86%。在期望月薪为6000-8000元的应届毕业生中，理科和艺术类明显高于其他专业类别应届毕业生，分别占了各自21.62%、13.64%的比重。
在调查中，2000-4000元、4000-6000元、6000-8000元这三个月薪档次中，男生的期望值都略高于女生，分别为44.76%和44.74%，44.06%和43.42%，11.19%和8.55%。然而在8000元以上的月薪档次中，结果却恰恰相反，均是女生选择的期望。
求职心态二成人：“先签约，干着再说”
接受采访时，有人认为“刚毕业，能养活自己不再向父母伸手要钱就可以了”，也有人认为“份工作的月薪很重要，很大程度上会影响工作的热情和积极性”。在实际求职时，如果有意向的单位能提供的薪水达不到毕业生所期望的水平，他们又会怎样选择呢？
本次调查中，46%的应届毕业生表示要“努力工作以争取发展机会”，8.3%的应届毕业生准备放弃这份工作、重新选择，20.2%的应届毕业生想“先签约，干着再说”，14.6%的毕业生打算“推迟签约，再观望一下”，另有10.9%拿不定主意。“现实情况总难十全十美，不过我想大学生还是应脚踏实地，积极拼搏，争取未来更好的发展机会，才是务实的。”苏州科技学院传媒专业应届毕业生张彪这样说道。
权威声音
网站数据苏城起薪尚未超3000元
薪酬网日前公布的《2014年苏州地区毕业生薪酬调查报告》显示，本科生毕业后平均在国企工作的起薪点为2446元，在外企的起薪点3019元，在合资单位的起薪点2723元，在民营单位的起薪点为2143元。去年暑假，北京大学市场与媒介研究中心和某网站联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，其中关于2014年苏州应届生平均月薪的调查指出，苏州应届毕业生起薪水平2625元，在排名第八；具体到不同性别，应届毕业生中男生的起薪为2630元，比女生高出389元。
由此看来，我市大学毕业生的平均实际起薪，尚未超过3000元，因此，过高预期可能只是“听上去很美”。此外，据前程无忧等应届生求职网站的数据可以发现，软件设计、工程、金融等行业的首薪水平相对较高，而其它大部分专业的首薪平均值都在5000元以下。
专家意见求职应综合多种因素
苏州科技学院人力资源管理专业教授陈俊梁表示，大学毕业生的薪资水平问题应放在具体的条件下分析。在他看来，本科生毕业后的首份薪水税后能达到3000元就已经很不错了。
他建议大学生结合多方面因素综合考虑求职选择，不要把薪资水平作为的目标。“如果工作岗位本身有发展前景，且能锻炼能力，应聘者的家庭经济压力又不算太大，即使薪水未能达到预期，也可以考虑就业。”陈俊梁举例说。另外，他告诫大学毕业生，校园学习是知识的积累，走上工作岗位后要注重实操、人际沟通等社会经验的锻炼。
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