[摘要] 返苏蓝领有没有找到工作?薪资待遇离他们的期望值有多远?昨天,英格玛研究发展中心正式发布《2015年一季度在苏蓝领调查》。
今年距期望值更近了
返苏蓝领有没有找到工作?薪资待遇离他们的期望值有多远?昨天,英格玛研究发展中心正式发布《2015年一季度在苏蓝领调查》。该调查以节后返苏蓝领为对象，覆盖姑苏区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等的企业，共收回有效问卷3701份。调查发现，今年节后蓝领大规模返苏时间比往年有所提前，招聘高峰期将延长近半个月。今年节后返苏蓝领实际月薪比期望值少了589元，为3450元，这一“差额”比去年同期下降了363元。
与往年蓝领返苏高峰期一般在正月十五之后不同，调查发现，今年蓝领返苏高峰期有所提前，出现在正月初七至初十。受访蓝领中，有32.5%在此期间返苏;有27.7%选择正月十五及以后返苏。来自河南的罗彬告诉记者，“今年火车票买得早，回家比往年早。节后早点回来，找个好工作。”
英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁分析，往年春运期间一票难求，很难提前回家过年。今年春运期间，铁路售票时间比往年提前，一些工厂也提前公布放假安排，在苏蓝领能提前买好回家车票。节后出门务工的时间，也相应比往年有所提前。
刘肖鲁说，“从正月初五开始，在苏企业已陆续复工，元宵节后全面复工。节后订单普遍增加，企业招聘需求旺盛。今年的招聘高峰期将延后半个月，估计将持续一个多月，市场可能到3月底恢复常态。”他认为，年后招聘一般要求比较宽松，基本上是“有人就要”。但岗位的逐渐满额，以及返苏蓝领的不断增加，招聘要求会越来越严。他建议，在苏蓝领应抓住佳时机，理性求职，而不应过度挑拣。企业应以人性化的管理、完善的后勤服务吸引求职蓝领，这不仅是节后招人的砝码，也是企业留人的重要举措。
调查显示，今年节后返苏蓝领期望月薪为4039元，而实际月薪为3450元，前者比后者高了589元。而去年上半年，在苏蓝领期望月薪为4060元，与今年节后的期望值相比，基本持平，在苏蓝领求职更趋理性。数据同时显示，今年节后企业提供的实际薪资在3450元左右，与去年上半年在苏蓝领3108元的平均月薪相比，增加了342元。安徽来苏州打工的“90后”陈丽娟受访时说，“年前刚涨过工资，一个月多拿300多元。虽然和期望值有一定差距，但也不错了。每月除开销外，多少也能存一些，比在老家强。”
目前在市场上求职的蓝领主要是“80后”、“90后”，与上一代蓝领相比，他们的就业观念和求职渠道已发生变化。随着智能手机和移动网络的普及，新生代蓝领花在手机上的时间也越来越多。与前两年相比，今年返苏蓝领的求职渠道变化不大，仍以人才市场、中介机构为主，通过这两个渠道求职的，分别占受访人数的47.7%和21.5%。来自苏北的周浩表示，“平时一有时间，就会玩手机，找工作也用手机，不用出门就能接到面试通知，很方便”。监测数据显示，通过网络招聘求职的蓝领人数明显增加，正在逐渐成为在苏蓝领求职的新渠道，占比由2013年的9.4%上升到了22.1%。
(责编：丁静芳)
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