[摘要] 10月20日下午，高新区人事经理第八次交流会在苏州市博思堂投资顾问有限公司举行。来自高新区47家企业的63位HR济济一堂，进行人力资源和企业文化的交流。 本次交流会是高新区首次由服务性行业参与并主办
10月20日下午，高新区人事经理第八次交流会在苏州市博思堂投资顾问有限公司举行。来自高新区47家企业的63位HR济济一堂，进行人力资源和企业文化的交流。
本次交流会是高新区首次由服务性行业参与并主办的一次人力资源交流会，为新区各大生产型企业提供了一次走近和了解服务行业人力资源和企业文化交流的机会。
博思堂作为苏州最的地产行销机构之一，已走过五年的风雨，现公司的业务范围已辐射长三角，在经营上实行专业化、规范化、品牌化的策略。现公司正在举办主题为“五载辉煌，梦想百年”的五周年司庆活动。本次交流会亦是五的重头戏之一。
本次交流会得到新区人力资源开发管理中心、新区人事经理协会及新区各大企业的关注。来自积水中间膜、飞利浦、耐普罗机械、滨特尔、苏州佳能、NGK、中兴联紧工、罗技科技、新城花园酒店、欧索软件、王子制纸、冠捷科技、远纺工业、星恒电源、安通纳斯设备等多家企业的60余位人事经理，共同回顾博思堂走过的不平凡的5年，共同研讨人力资源方面的课题。
苏州高新区人力资源开发管理中心张寅副主任和苏州高新区人事经理协会沈鹰会长在会上发表讲话，对博思堂倾力主办本次活动表示感谢，对人力资源管理在企业发展过程中的作用，以及对人力资源管理的发展作了阐述，盛赞本次活动是新区人事经理交流会史上，参与人数，热情涨的一次盛会，并提出希望高新区的企业能有更多交流的机会，促进区域经济和人力资源的共同发展。
博思堂管理部经理舒鼑秀女士向来访嘉宾介绍了博思堂作为服务型企业，在人力资源管理和企业文化建设方面卓有成效的举措，博思堂颇具人性化的举措，赢得到场嘉宾的热烈掌声。
最后，与会人事经理共同交流两个现代企业普遍重视，却又深感棘手的课题——“如何提高企业员工公司归属感”和“企业文化如何与工作实际相结合”。各位人事经理畅所欲言，提出用“公司企业文化”增强员工归属感；运用培训，人性化管理等手段把企业文化执行到位，使之扎根于每位员工的心里；也有现身说法者，结合本身工作实际，深入浅出分析提高员工归属感，一定要想员工所想，急员工所急，为员工排忧解难；也有提出让员工在每一处细节都能感受到公司的关怀……
在各位人事经理亦或娓娓道来，亦或激情畅想的演说中，本次交流会进入了最后的议程，在与会代表思维的碰撞下，在欢声笑语中，在镁光灯下，留下了历史的见证。
人事经理们在参观博思堂
人事经理们在参观博思堂
博思堂管理部经理介绍企业文化举措
热情讨论的会场
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