组织人才持续升级，中梁荣获“2020年度变革非凡雇主”

2020年12月17日，“非凡之夜——猎聘2020年度非凡雇主颁奖盛典”在上海隆重举行，凭借全方位的人才结构、多元化的人才战略和优化升级的组织能力，中梁控股（2772.HK）从三万家企业中脱颖而出，与碧桂园集团、绿城中国、万科集团、阳光城集团等共同入围“2020非凡雇主100”，经多轮科学调研与专家评议，最终荣膺“2020年度变革非凡雇主”称号！这是继12月8日荣获“2020中国房地产年度‘雇主’标杆企业”后的又一殊荣，显示出行业及权威机构对中梁组织人才发展战略及实践的认可。

猎聘“非凡雇主”诞生于2015年，是由猎聘主办，北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究的评选活动。倡导“Work Different(因不同，而非凡)”的核心甄选理念，旨在发现那些为员工创造未来的雇主。通过创新变革、人才吸引、文化氛围、工作环境、薪酬福利、雇主形象、培养成长7大指标，对报名企业进行深入考察，最终诞生“年度非凡雇主”名单。

国以才立，政以才治，业以才兴。在复杂多变的新形势下，中梁始终坚持“持续打造高素质经营人才”的企业愿景，将人才视作公司发展的资源，不断创新完善组织人才发展机制，助推公司实现高质量发展。

在人才培养方面，中梁尤为重视年轻人，积极要求各级组织大胆培养、提拔有潜力、肯奋斗的年轻人，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。也正因如此，在猎聘网评选的《90后青睐的公司100》中，中梁成功入围，且各个维度的数据均位居前茅。

目前，中梁的战略性人才发展项目——“新栋梁”，自2015年启动至今已连续开展6届。通过多方位、立体式、体系化的系统训练，该项目为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的“自家经理人”。

2020年，面对新冠疫情对应届毕业生带来的就业压力，中梁坚定落实党中央“六稳”、“六保”任务，今年9月，中梁创新打造的“非凡生”营销精英计划全面起航，面向各地的高校,计划每年招募培养200名非凡生， 5年1000人，选拔潜力的营销人才，打造一支品性端正、高目标、敢想敢干、训练有素、灵活开放、抗压自驱的营销核心人才预备队，培养自中梁自家的销冠及各层级营销管理人才,在彰显公司社会责任感的同时，也为公司高质量发展夯实人才储备。

未来，中梁将不断完善人才培养体系，升级人才战略，释放组织发展活力，为集团高质量发展提供人才支撑和智力保障，助推中梁成长为卓越的不动产投资集团。